何為黑心企業，特徵
黑心企業泛指長時間的勞動、過多的加班、加班費或薪資的不支付、各種職場上不合乎法律規定的現象（職場霸凌、性騷擾）、離職率過高、年輕人用了就丟。等等的總稱。
而這篇，是想分享自己在兩家黑心公司工作過，以及面試超過一百家日本企業的經驗，如果有以下疑問看這篇可能讓你心裡有底。我找了幾個我覺得跟我很有共鳴的影片跟網站裡面提到的重點萃取出來。
- 不知道自己現在的企業是不是黑心公司
- 現在面試的公司有沒有可能是黑心公司
- 正遭到黑心待遇想要有盞明燈
黑心企業地圖
日本的厚生勞動省，針對過去有違反勞動基準法的企業，列出一個黑心企業地圖，如果不確定自己公司是不是屬於黑心企業，這裡有資料可以查詢。但就算如此，也僅限於有被罰過，有些私底下摸湯圓摸掉的是查不到的。
如何看出黑心企業ー求人票篇
就是離職率太高，才會一直放著招人
通常就是暗示常常加班，連假日也來，都快把公司當成家了
（暗意義：一個人幹很多活）
福利上寫加入社保，但加入本來就是公司的義務，脫褲子放屁的福利
跟你講夢想畫大餅，然後寫了與工作內容、產業性質不對等的待遇，這種的也通常有鬼。比如明明是飯店旅館業，卻跟你說可以輕輕鬆鬆年收五百萬->這是不可能的事情。
如何看出黑心企業ー面試篇
- 面試官的態度（面接官の横柄）
- 非常容易就通過面試（ やたら簡単に通過する）
在面試中，面試者跟被面試者，理應是立場對等的兩個群體，不存在上司與下屬關係。如果面試官一副就擺著高高在上的高壓態度，這種態度是可以很明顯感覺得出來的。連在面試都不想裝樣子，那進去這公司還得了？
通常走中途採用的，企業要的都是即戰力，本應會對你的工作經歷跟技能進行確認，但如果什麼都沒有，就直接答應妳錄取，那說真的就是一家缺奴隸，誰來都可以的公司。
求人票的迷思
我在找資料時，發現這日本人有一個影片專門說明會進到黑心企業的人的幾個特徵，裡面有個是「太相信求人票上的資訊」。當然求人票上的資訊並不一定都是騙人的，但果有以下資訊，有一定的機率是黑心企業，出現越多次就越有可能。以我過去轉職的經驗，有幾項都很常在求人票出現。
- 勤務時間記載「裁量労働制」或「みなし労働」
- 沒寫平均加班時間跟下班時間
- 一年休假低於一百（<-這個真的非常少見）
- 談到友情、夢想。過度強調精神上的關係
- 年收入的幅度過高，比如300萬-1000萬
- 過度強調工作的裁量權（自主權）
- 採用條件強調人柄（人格特質）
- 使用新規開拓之類的不起眼的字眼（曖昧）
- 一年間一直在求人（離職率過高）
- 有員工旅遊照片（因為沒有別的アピール）
- 學經驗資格不問（表示誰都可以，缺奴隸）
- 若手社員活躍中（年輕人多->表示離職率高只剩年輕人，這個大概是求人票中出現排行榜第一名）
- 試用期間過長（一般為三個月，超過半年的都不正常，表示企業不願承擔招募失敗的風險）
我自己的經驗談
我在日本轉職過兩次，前兩家可說是不折不扣的黑心公司，我希望透過這篇文章，讓有幸從google搜尋中的你，找到一些少踩到黑心公司的方法。
我的第一家公司，是一家愛知的工廠的海外營業，那時候我很看重這公司在業界的獨佔性跟海外市場淺力的特質，但我工作中有99%的時間都不在自己認為應該的崗位上。大部分時間我都被主管留在工廠，薪水很低，做著很累很累的苦活，在各種日曬雨淋下雪等惡劣的現場工作，但我還是一直抱有能夠回到我想從事的位置上而堅持了一年多。
我曾經在工作中受了傷，還不被允許使用勞災，後來還留下永久性傷害；小老闆對著我說「沒有人想跟你一起工作你知道嗎？」「你就是太天真了才會在工作中受傷？」「你以為你夠格做一個海外營業嗎？」等等各種言語上的霸凌，刻意在眾多社員面前羞辱你的尊嚴。給我底薪，卻常常說著我值多少錢。這裡真的是我人生中最感受到黑心企業，最絕望的地方。絕望到我覺得自己快有憂鬱症。
後來因為太想逃了，好不容易有一家在名古屋的公司，但我明明知道他有各種黑心公司的特質，卻還是選擇了它，99%就是個黑心公司，比如：年輕人很多；跟你說有想要把事業做大做久的夢想；一直都在募集中等等特質。後來我做了一年，雖然沒有再遭到什麼職場霸凌，但低薪仍然持續。當初求人票寫著有加班費，但事實上完全沒有拿過。之後因為其他原因，跟著女友一起搬家到了東京，才終於在這裡落定塵埃。
中間我也面試過許多現在想起來，完全就是充滿黑心特質的公司。
・面試時不斷說前員工的壞話。這絕對是所有裡面最爛最惡質的。
・電話面試時就答應錄取
・面試時給人精神上緊迫盯人的態度
・對於面試者的態度很隨便，比如完全不知道我要來面試，甚至放鴿子
・擅自更改自己發出的內定書
・確認內定書條件時卻覺得我在找麻煩，最後說「不爽不要來」。
有幾點在Ｘ國人創立的公司特別常見。如果有拿到內定先別太開心，記得條件都要確認好，總之就是慎選。
