前言
在日本就職邁入第三年，因為一些原因，我又開啟了求職之路（怎麼加個又）。之前跟人才仲介約在名古屋車站聊了聊，對方跟我說，以往正常的求人應該是投遞20次會有一次面試機會，但因為肺炎的關係，求人比以往少了一半，求職的數量卻是過去的兩倍。一來一往之間就差了四倍，所以變成投遞80次才會有一次面試機會，這還是正常情況下。
我向我在法政的恩師：伊東老師求教。伊東老師是我在法政最喜歡的老師之一，從不吝於分享自己在業界的經驗跟身為高階主管面試的分享，聽她一言有如沐春風。因此希望透過這系列文章，把老師教我的面試訣竅，再一次寫下，給有緣人吧！
知彼知彼 百戰百勝：官方網站
老師跟我說，就算是亂槍打鳥不小心拿到了面試機會也好。官方網站是透露最多公司訊息的地方，在想為什麼要應徵這家公司之前，先去他們官網找找有沒有什麼新發現。因為一班正常的日本公司都會有自己的網站，裡面會透露：
- 公司基本資料（包含歷史、未來想做的事情或事業）
- 公司產品、服務
- 公司規模、體制
- 社長的
廢話
如果沒有網站，這公司可能也是有點問題。
其實面試時，對方會問「你對這間公司了解多少，能不能請你說說看對這公司有什麼看法」的公司並不少喔！你有沒有做功課，在這個問題就高下立判。沒看過官網只能回答很膚淺的問題。
例：你的商品好棒棒（之類的屁話）
看過官網可以回答的內容是完全不同的。
例：貴公司已經成立五十年，在泰國中國有自己的工廠，再輸入至日本。未來貴公司會朝向小家電商品的方向發展，我過去有在家電業商品企劃的經驗，我認為在這方面我可以貢獻貴公司一己之力。
是不是就很不一樣了？
就算沒有真的實際到過對方的店面門市或使用過對方的服務，也要對公司有一點基本的了解。我自己實際的例子就是，我去面試過業務超市的採購，對方問我「你去過業務超市嗎？你舉例三個業務超市有在賣的東西」；我面試唐吉軻德，主管問我：「你覺得我們的賣場怎麼樣，有什麼改善點？優缺點？請說出自己的看法」這些問題沒去過或做過功課絕對講不出來。
求人票必看，從求人票找線索
所謂的求人票，就是公司在薪資勞動條件、工作內容等等的敘述說明。如果你是跟我一樣亂槍打鳥，看到幾個關鍵字就投了，而不幸被找去面試，求人票看一看，有沒有值得拿出來說得點。
比如我做過海運物流，該公司做空運物流，就可以說自己有海運物流的經驗，基本的國際物流知識是有的，但空運其實一直也很有興趣，空運的市場規模雖然比較小，但都是高利潤價值的貨物，且空運有運送時間短的特質，我喜歡跟時間追逐的感覺，我認為會比較有成就感。這理由沒有對或錯，面試官也不會挑你毛病，因為這是主觀認定。
另一個例子是我現在公司，這公司求人背景寫著海外事業才剛發展，很需要能夠說英文的人
（條件寫著多益要有九百XD，我是覺得標準太高了，我只有八百，但我還是丟了，個人覺得多益要有九百會嚇跑不少想要應徵的日本人，但其實我覺得對方應該也知道九百不好找，所以我八百也還是被找去面試了）。
在這樣的條件下，我就細看求人票上寫的主要對應國家會是泰國跟中國，雖然也不是說泰國中國英文就不好，但畢竟跟母語人士還是會有差別，我覺得有信心沒問題就大膽丟了。我面試時的其中一個志望動機就是希望能夠有繼續使用英文，且能夠有所發展的機會。
志望動機繞著求人票的アピール走
我覺得在說志望動機時，有一部分可以繞著求人票上的アピール講。求人票的アピール寫什麼，你就說什麼。比如求人票寫這是一間沒有上下關係，願意傾聽社員新生的公司，你就直接照抄，說自己嚮往在一間沒有上下關係，願意傾聽社員新聲的公司上班。
下面是實際例，我寫文章的當下直接從求人網站隨便挖一個複製下來貼上：
風通しが良い職場です
現場の意見を尊重し、職場環境の改善や業務の効率化などを進めている当社。風通しが良く、職歴や役職に関係なく意見を言い合える環境です。
「この作業はこうした方が効率がいいと思う」「こういったシステムを導入した方が便利になる」など、どんどん発言してください！共に働きやすい環境を目指しましょう。
嗯嗯嗯，所以他就說了，這公司說自己沒有上下關係溝通良好（先假設他沒唬爛），你就直接照抄照講。通常這也不會有問題。
從未來趨勢思考志望動機
我曾經面試過一家公司到現在我都覺得自己說（演）得很好。儘管最後我沒上，但我知道不錄取的理由本來就很多，至少我知道這個絕對沒問題。
這是一家做自動化設備的製造商，在兵庫。那時候我應徵的是海外營業。應徵動機我就說「現在國際上先進的國家都會面臨少子化的議題，勞動力短缺的問題也會浮出，日本作為先進國，在不久的將來也會有一樣的問題（其實已經是了），屆時，每個國家對自動化設備的依賴會增加，也會有會操作自動化設備的技術跟營業人員的需求，這個市場在未來只會繼續擴大，我非常看好貴公司的前景，想一起努力，貢獻自己的所學跟語言能力」
對方聽完甚至直接跟我說「太屌了，實在是非常的好。」
忌諱：志望動機與離職動機衝突
我自己曾經在對沒什麼興趣的公司面試時，刻意講了志望動機與離職原因衝突的內容，我的經驗告訴你，這百分之百會再被詳細問下去，而且你會很難自圓其說，最後兩邊都會很尷尬。
比如說，你明明就是做事物職的工作，離職原因是覺得工作單調很無聊，這理由是很OK的，但如果你應徵的又是事務職，對方就會覺得你是來亂的嗎？
再舉另一個我自己應徵過的一家同業的公司，因為那時候我已經有了內定，離職原因我就大膽地說是因為薪水太低，加上要跟女友一起住，所以決定先來到東京再來找工作；志望動機我就說雖然離開了物流業，但因為自己也蠻喜歡的，做得很開心，希望至少在下一個職場也能夠以即戰力的態度繼續在同業奮鬥。對方聽完應該是蠻滿意的，最後就拿到了內定，雖然還是因為薪資的問題辭退了。