履歷書、職務經歷書的準備
原本想寫在一起，後來想想好像會寫很多，就讓這篇文章純粹寫面試的心得就好了。履歷書跟職務經歷書的寫法，我改天另闢戰場。想想自己曾經是這方面的苦手（其實現在也是XD），我的履歷跟職務經歷書，分別給兩個我在法政念書時的老師改過，中間有依照投遞的公司來做少部分的修改，基本上架構是一樣的。
日本公司面試必考的六個問題
根據我面試公司的經驗，下面幾個問題幾乎是必考題。我按照自己的印象，跟之前的筆記，排下面試時最常遇到的問題，其他沒計入的，就依照公司跟面試主管的不同而異了。
志望動機
這是我覺得跟日本公司面試時最重要也一定會問到的問題。如果沒有，那這間公司可能對你興趣就不高，我真的遇過。他們想要聽到「你的熱情」(日文：熱意)，一個不會輕易就離職，對工作/公司熱情的答案。我知道很多人跟我一樣，應徵時看條件應該OK就直接丟履歷了，但面試前，你一定要想一個為什麼你投遞的理由，而且要明確，不管是真的還是假的。比如：這家公司未來會發展XXX，跟我興趣相符，我認為在貴公司能夠實現我興趣跟工作合一的夢想。
自我介紹
自我介紹也是一定要準備的，這個不用太長，我覺得跟志望動機比起來，自我介紹就像是開胃菜。通常我都幾句話就會結束，我自認金魚腦，太長我也記不起來。我自我介紹的邏輯是：從(台)學校畢業→就職→轉職→報考日本學校→從(日)學校畢業→在日求職。中間的事情跟轉折都不用解釋太多，不講我覺得也沒關係，因為對方有你的履歷在手上，等一下還是會問你。
轉職/離職原因
這個我覺得重要性，僅次於志望動機，而且必問。日本跟台灣比起來，比較傾向終身僱用(儘管現在的情形也有些改變)，很多公司也很願意培養有工作經驗的半新人，但如果你有轉職經驗，而且又有一段很短的工作經驗(通常日本公司認定三年以內的工作都算短，這不是我說的，至少有三家獵人頭都跟我這麼說)就要好好處理這方面的理由。我因為有一份工作只待了半年，面試的時候我都一定會被問到這方面的問題，我跟法政的老師、獵人頭顧問談過，才擬定好一個合理的回答。
其實我面試下來，不少公司都知道日本的終身雇用制跟其他國家比起來是不一樣的，可以理解你為了各種理由(包含薪資)而轉職。但重點就是你如何合理地去解釋它。
職務經驗
通常都是問你過去職務的內容，雖然聽起來不困難，但很容易就變成流水帳，反而變得沒有任何重點，面試主管那裏也沒辦法聽到什麼關鍵字。我覺得陳述這個部分的時候用列點的方式會比較容易幫助記憶，不管對自己或對面試主管。
過去/未來生涯規劃
這比較像是一個集合式的問題。一個關於你之後職涯、生活各方面的想法。在這裡我最常遇到的問題是：你未來會不會想繼續待在日本，或你想在日本待多久(關於生活)；為什麼你決定來日本工作(關於過去職涯轉換的選擇)；未來在這間公司想達到什麼成就(關於未來職涯的想法，但這我反而只遇過一次)
關於日本的一切
這也是一個集合式的問題。一個關於日本一切的問題。對方想知道的理由很多，也可能只是閒聊。通常這裡遇到的問題都是你喜歡日本嗎？學日文多久了？日文到什麼程度？之前來過日本幾次？…諸如此類的問題。
是否同時應徵別的公司
這個問題雖然不會常常出現，但是非常重要，你的答案可以是有，也可以是沒有；你可以說謊，也可以說實話(儘管大部分的日本轉職網站都會跟你說千萬不要說謊)。但之後一定要接著說「雖然….但貴公司是我的首選」，對方一定會接著問你為什麼，這就是你要表現的地方了。以前我分不清楚，志望動機跟這個問題的差別，但有前輩跟我說，志望動機是你投遞這間公司的理由；但為什麼比較過後，還是選這間公司，因為這間公司跟其他公司哪裡不一樣。仔細想想這比較像是志望動機的進化版提問。
這問題還會帶到一點的是，對方可能會問你投的都是什麼樣的公司或職位，因為公司想知道你到底是亂槍打鳥，還是有目的性地投遞，要回答哪個應該不用我說吧？
如果你回答一個，但兩個公司性質差很多，你還要繼續想，為什麼你一次投遞兩個性質差很多的公司，因為有什麼共通點？之類的問題。我覺得日本人面試時很會追問下去，只要被問倒或被認為邏輯不通就GG了。(儘管他們當下並不太會指正你，他們永遠都會回答わかりました)
面試前應該要準備的事
如果你的日文跟我一樣爛，我相信這段寫的內容一定會對你有幫助。多點準備，回答的時候才能對答如流。但雖說如此，我知道這些有困難，只能說大部分的經驗還是從面試中累積。我的所有面試也是到了最後兩家才拿到了內定。
公司性質、職務內容看清楚
這應該是最基本的要求了，面試前在公司官網了解他們在做什麼是非常重要的。台灣很多小公司可能能找到的資訊有限，但日本不一樣的地方是，小公司通常也會有自己的網站。即使是商社，也要搞清楚究竟公司是買入還是賣出，我曾經就為此在面試時出糗，那次真的尷尬到爆。等我講完我對買入商品有興趣後，面試主管才跟我說，我們是在做賣出到海外的，這樣你OK嗎？
設想所有可能的問題
我自己在面試約好之前，就會拿一個小本子把可能會遇到的問題寫起來，然後草擬一個回答，而且隨身攜帶，因為很可能隨時就會有靈感對方會問你什麼樣的問題。
記下所有的敬語、謙讓語
你要聽得出來對方使用謙讓語跟敬語。關於敬語的使用其實一開始困擾著我，但仔細看下來其實面試時用到的敬語都是很固定的。比如對方說「我還想問個問題」，正常的日文會說：「もう一つ質問（が）聞きたいです。」，使用謙讓語就會變成「もう一つ質問（が）伺いたいです。」差別就在於「聞く」跟「伺う」，如果你聽不出來，也許還可以靠剛剛的質問來猜，但如果沒有呢？
有時候也不一定是敬語的使用，而是使用的句子不適合在面試出現。比如對方問你願不願意接受加班，通常大家的回答應該都是「大丈夫です」吧！但我同事聽到我分享這個經驗都嚇死了，跟我說你要回答：「はい、できます。(是，可以)」。也不怪乎我曾經在一次跟社長的面試時用了大丈夫，社長似乎有震驚了一下的反應。
注意服裝儀容
這個好像有點老生常談，比如鬍子要刮、要穿西裝…之類，但我也遇過一次面試，是對方要求我不要穿西裝。我舉個我自己的例子，之前我有一件襯衫是扣釦子立領，但我去面試時通常都不扣，也不覺得怎麼樣。後來我打工同事提醒我這樣服裝儀容不整不太好。總之盡量避免這種事情吧！面試前我都習慣到廁所照照鏡子，誰知道面試主管會不會因為這樣就不錄用你呢？不要挑戰他們的細心，他們細心真的很可怕。
面試時應該要做的事
確認好問題再回答，不要搶答
因為我覺得這是最重要的事情，所以放在第一項。我在面試時最常犯的錯誤就是這個。因為聽力不好，常常會需要對方解釋兩次甚至三次我才知道對方的問題，就會覺得很難為情而不敢發問，回答自己認為的答案。當我看到對方露出黑人問號的時候我就知道我答錯了，結果兩邊都尷尬的局面。
我在法政念書的時候，有位當老闆的歐吉桑同學，雖然課堂沒什麼交集，但他倒是很關心我們這種國際學生，我曾經請教過他這方面的問題，他跟我說其實日本人跟日本人溝通也常常會有代溝(包含年紀方面的代溝)，聽不懂對方說什麼，是非常正常不過的事情，解釋兩次以上也是很正常的。這時候我才放下心，去修正自己的觀念。
其實換個角度想，如果你連對方的問題都聽不懂就搶答，要是錄取你了，你的工作能力也會因此大打折扣吧！
說話的時候要有自信
說說很容易啦，但我知道實際情況又是另一回事，尤其是當你發現面試過程中不是這麼順利，你就會越來越小聲…..越來越沒自信，眼神開始亂飄，然後恨不得逃離現場，這也就是我實際的面試狀況T^T。
練習一下炯炯有神地看著對方(不是癡漢臉)，我自己雖然沒特地練習有自信的說話方式，但現在回想起來這方面我好像都沒做得很好。雖然沒有嘗試過用鏡子練習，但好像也是不錯的方法。
不要嘗試記下所有的稿子
雖然上一段我說要設想所有的問題跟回答，但不要嘗試記下所有的回答，因為人腦記憶力有限，我們不是每個人都過目不忘(尤其我是金魚腦)，只要記下回答的方向就可以了。剩下的就是用日文文法跟連接詞的組合。
面試時主管問你為何轉職？你會因為緊張而忘記你已經設想好的回答，當你拚了命在想卻想不出來你會更緊張。我舉上一句提到的來做例子，我唯一會記下的就是「職涯(キャリアアップ)」，而我說出來的句子就會是「キャリアアップのため、商品企画でけではなく、マーケティングということも挑戦したいです。」(中文：為了職涯的成長，不只是商品企劃的工作，也想挑戰看看行銷企劃的工作。)
掌握句子的結尾
就直接說吧，「と考えています」、「と思います」，要不要改成て形接おります，變成謙讓語就看你自己了。
意思就是盡量用這兩個東西來做結尾句，如果你問我為什麼，我也不知道。但你去翻那些坊間教你怎麼面試的書，裡面的例句都是這樣寫。有一造的說法是，我覺得…；我考慮….；我希望….這樣的說法比較像是日本人的說話方式，比較不直接。常看日劇的，如果有面試的場景一定，一定也對這些說話方式不陌生吧！
掌握最後發問的時機，把主動權拿回來
對方最後的問題一定都會是「何か質問がありますか。ご遠慮なく聞いてください」(中文：你還有什麼問題要問嗎？請別顧慮地儘管問吧)。這是最後你可以幫自己加分的好機會。你可以說沒有，但我覺得有會比較好。你當然也可以問跟薪資福利有關的問題，但以日本企業來說，安全的提問是比較好的。
我自己標準的例子是：貴公司未來三五年的發展計劃是什麼；我朋友的例子：如果錄取貴公司，請問到職前我需要加強什麼方面的能力？我也曾經問過：此職位工作內容占最大部分的是什麼？我認為這些都是安全的提問。
面試後應該要準備的事
結束是為了下個更好的開始
大部分的人面試應該都是跟我一樣，勝少敗多。像我的戰績就是2勝15敗。我曾經問過我日本同事，他們說一般的大學生初出社會時，面試50、60間以上都是很正常的。這樣想的話我只面試17間似乎蠻強的(自我催眠)。
有時候會有一種面試到一半就會有感覺大概不會上了的感覺，但不論如何還是請撐到面試結束。雖然還有更慘的情況是，相談甚歡然後還是收感謝函的，這種情況實在是屢試不爽。我可以體會心情down到谷底的感覺，真的會超難過的，不過難過一下下就好，快點準備下次面試，或試著投投看其他公司吧！
馬上作筆記
不是我在臭屁，我覺得這是我從台灣研究所畢業後就有的好習慣。面試後用任何方法記下剛剛面試的問題；哪裡不懂的，也一起記下來，快點查字典。現在手機很方便，筆記本隨身攜帶也是日本面試的常識。
聽不懂的問題要記起來
我的日文聽力不好，所以剛開始面試時，常常會聽不懂對方的問題，尤其是我上段寫的敬語的使用。聽不懂的時候我會覺得很尷尬不敢發問，結果答非所問更慘。
面試時常常很快就會帶過，不用特地去記聽不懂的單字，只要聽得懂句子就好了；如果連關鍵字抓不到，就要嘗試記下關鍵字，不要覺得關鍵字很多，面試的時候你會發現這些關鍵字會一直出現，面試完能回想多少就回想多少吧！
結語
我的樣本數不多，但我覺得有慢慢抓到面試的精隨，雖然我已經選好公司要準備上班了，但我有把握如果之後還有面試的機會，我會表現得更好。之後我會再補兩篇，一篇是履歷跟職務經歷書；另一篇是我面試17家的實戰，應該也會補充幾家在SPI就被刷掉的公司XD，有些公司的SPI也是蠻好玩的。